OPLEIDING TOT LOOPBAANCOACH

Didactische aanpak

Onze focus ligt op de positieve psychologie en oplossingsgericht en ontwikkelingsgericht coachen. Onze aanpak is gefundeerd vanuit zowel de nieuwste wetenschappelijke inzichten als vanuit de praktijk. We werken rond zelfanalyse, zelfsturing, identiteit en zingeving. Vanuit onze eigen praktijkervaring reiken we verschillende loopbaanthema’s aan, waarbij we telkens aan de slag gaan met specifieke oefeningen rond dit thema.

• Voorafgaandelijk aan de opleiding vindt een persoonlijk intakegesprek plaats om de wederzijdse verwachtingen helder te schetsen.
• Het opleidingstraject neemt gemiddeld 2 maanden in beslag, verdeeld over 6 lesdagen.
• In deze interactieve opleiding wisselen we theorie voortdurend af met praktijk en reflectie. Hierdoor ondervind je meteen het effect van verschillende interventiemethodieken.
• Feedback is food for champions! We observeren je tijdens de oefeningen en geven je onmiddellijk tips en feedback.
• De leerdoelstellingen sluiten nauw aan bij het traject van loopbaancoaching. Per onderdeel krijg je diverse oefeningen aangeboden. Zo kan je later makkelijk inspelen op de leerstijl van zowel je klant als jezelf.
• We plaatsen persoonlijke feedback, vertrouwen en verbondenheid centraal in onze opleidingen. We beperken het aantal deelnemers per groep bewust tot 12. Vanaf 9 personen zijn we met 2 trainers aanwezig om deze persoonlijke feedback en aandacht te garanderen.
• We werken bewust met 3 verschillende trainers met specifieke ervaring en expertise. Drie trainers dat betekent 3 stijlen, 3 keer feedback, 3 keer zoveel meer inspiratie!

Programma

Wat leer je tijdens deze 6-daagse?

+ Een loopbaanvraag verhelderen en hierin je rol als loopbaancoach opnemen.
+ Op een coachende en ontwikkelingsgerichte manier omgaan met loopbaanvragen.
+ Wendbaar en flexibel verschillende tools, methodieken en stijlen inzetten.
+ Coachees begeleiden in het vinden van hun passies en talenten.
+ Samen met je coachee een actieplan opstellen.
+ Stress/burn-out signalen herkennen, alsook psychosociale problematiek en doorverwijzen indien nodig.
+ Adviseren bij profilering op de arbeidsmarkt.
+ Praktische administratieve afwikkeling binnen een loopbaantraject.
+ Actuele inzichten over future-proof werken uit zowel wetenschap als praktijk.

Voor wie is deze opleiding?

+ HR-professionals, HR-Business Partners, ervaren coaches, en iedereen die wil werken aan talent en duurzaam HR-beleid. 

+ Je wil als zelfstandig coach aan de slag of je vervult een coachende rol binnen de organisatie waar je voor werkt (bv. als leidinggevende/HR professional/preventieadviseur/vertrouwenspersoon/trainer).

+ Je bent op zoek naar een vorming die sterk evidence based en tegelijk hands on is.

Dan is deze opleiding iets voor jou!

Professionals die reeds over coachcompetenties beschikken kunnen zich rechtstreeks inschrijven voor deze opleiding. Kandidaten die nog niet over de basiscompetenties beschikken verwijzen we graag naar onze basis-coachopleiding.

Toelatingsvoorwaarden?

+ Je hebt een bachelor- of masterdiploma of een gelijkgesteld cognitief niveau

+ Je hebt minimaal 3 jaar algemene werkervaring

+ Je beschikt over de basisvaardigheden van coaching via onze Basis-coachopleiding (of een gelijkwaardige opleiding bij een ander kwalitatief opleidingscentrum)

+ Je hebt voldoende mogelijkheden en tijd om de geleerde competenties in een reële context te oefenen.

+ Voorafgaandelijk aan de opleiding heb je een intakegesprek met een lesgever. Dit intakegesprek dient om het beginniveau van de deelnemers in te schatten en zo een evenwichtige groepssamenstelling te garanderen.